Én gang om året
APV’en afleveres, lægges i en skuffe og glemmes inden næste kvartal. Kulturen når at ændre sig mange gange, før næste måling.
Kultur lever i hverdagen, ikke i årsrapporten
Upfold giver jeres organisation en daglig puls på trivsel — gennem korte, fortrolige AI-samtaler med medarbejderne. Ikke et spørgeskema. Ikke en APV. Ikke en skala fra 1–5. Bare en kort samtale.
Se hvordan det virker74Samlet puls
Problemet
APV’en er ikke nok
Kultur forklarer fravær, fastholdelse og alt derimellem. Alligevel måles den kun én gang om året.
Resultaterne samler støv
En rapport fyldt med gennemsnit og skalaer fra 1–5 giver sjældent et billede præcist nok til at handle på.
Tallene fanger ikke nuancerne
Et spørgeskema kan fortælle dig, at tilfredsheden er 3,7. Det kan ikke fortælle dig, at teamet er ved at miste tilliden til ledelsen.
Processen
Sådan virker Upfold
Fra daglig samtale til organisatorisk indsigt — på under to minutter.
01
Daglig samtale
Upfolds AI-model tjekker ind hos medarbejderen. Ikke med et spørgeskema, men med en samtale. Medarbejderen bestemmer selv, hvad der tales om.
02
Anonymt signal
Et dedikeret Privacy Gate fjerner alle personhenførbare oplysninger. Råtekst gemmes aldrig. Det eneste, der bevares, er et anonymt signal.
03
Rullende puls
Signalet bliver et slag i organisationens puls — en rullende 30-dages måling på fire dimensioner af trivsel.
For ledere
Kulturens puls — samlet ét sted
Et dashboard der viser hvordan det går — på tværs af teams, afdelinger og over tid.
01
Rullende puls
En 30-dages puls der opdateres hver dag — på tværs af teams og afdelinger.
02
Tendenser over tid
Se hvordan pulsen udvikler sig uge for uge. Spot mønstre, før de bliver til problemer.
03
Tidlige signaler
Når pulsen forskyder sig, kan I handle — før det bliver til fravær eller afgang.
74Samlet puls
Dimensioner
Fire dimensioner af trivsel
Upfold måler kulturen på fire dimensioner, der tilsammen tegner et komplet billede af, hvordan det går.
Balance
Energi, tempo og bæredygtighed
Arbejdspres og tempoEmotionel belastningRestitution og overskudBemanding og ressourcer
Mening
Formål, motivation og faglig stolthed
Relation til dem vi er her forStolthed og faglig identitetFormål og retningAnerkendelse og synlighed
Fællesskab
Sammenhold, tillid og psykologisk tryghed
Kollegialt fællesskabSamarbejde på tværsRelation til nærmeste lederPsykologisk tryghed
Autonomi
Handlerum, indflydelse og ejerskab
Råderum og fagligt ansvarKlarhed om forventningerIndflydelse på eget arbejdeRammer og forudsigelighed
Privatliv
Tillid er fundamentet
Ærlige svar kræver ægte tillid. Upfold er bygget på europæisk infrastruktur og overholder GDPR fra grunden.
GDPR fra grunden
EU-forordningen er vores minimumsstandard. Ikke et tillæg — det er fundamentet.
Privacy Gate
Et dedikeret lag fjerner alle personhenførbare oplysninger, før data når vores AI-model.
Europæisk infrastruktur
Data forbliver i EU. Ingen tredjelandsoverførsler, ingen undtagelser.
Ingen råtekst
Samtaler scores og slettes. Pulsen vises kun når der er tilstrækkeligt mange svar.
Klar til at lytte til jeres organisation?
Upfold virker fra dag ét — ingen IT-afdeling, ingen konsulentforløb, ingen opsætning.