Én gang om året
APV’en afleveres, lægges i en skuffe og glemmes inden næste kvartal. Kulturen når at ændre sig mange gange, før næste måling.
Kultur måles i hverdagen, ikke i årsrapporten
Upfold giver jeres organisation en daglig puls på trivsel — gennem korte, fortrolige AI-samtaler med medarbejderne. Ikke et spørgeskema. Et instrument.
Se hvordan det virkerProblemet
APV’en er ikke nok
Kultur forklarer fravær, fastholdelse og alt derimellem. Alligevel måles den kun én gang om året.
Resultaterne samler støv
En rapport fyldt med gennemsnit og skalaer fra 1–5 giver sjældent et billede præcist nok til at handle på.
Tallene fanger ikke nuancerne
Et spørgeskema kan fortælle dig, at tilfredsheden er 3,7. Det kan ikke fortælle dig, at teamet er ved at miste tilliden til ledelsen.
Processen
Sådan virker Upfold
Fra daglig samtale til organisatorisk indsigt — på under to minutter.
01
Daglig samtale
Upfolds AI-model tjekker ind hos medarbejderen. Ikke med et spørgeskema, men med en samtale. Medarbejderen bestemmer selv, hvad der tales om.
02
Anonymt signal
Et dedikeret Privacy Gate fjerner alle personhenførbare oplysninger. Råtekst gemmes aldrig. Det eneste, der bevares, er et anonymt signal.
03
Rullende puls
Signalet bliver et slag i organisationens puls — en rullende 30-dages måling på fire dimensioner af trivsel.
For ledere
Det instrument ledere mangler
Gode ledere vil gerne vide, hvordan det egentlig går. De mangler ikke vilje — de mangler et instrument, der er præcist nok til at vise det i tide.
“Vi har bygget det til ledere, der vil skabe noget. Ikke til dem, der vil dokumentere, at de har spurgt.”
01
Realtidsindblik
Se kulturens puls på tværs af teams og afdelinger — i realtid, uden støj.
02
Tendenser over tid
Følg udviklingen dag for dag. Se hvad der løfter kulturen, og hvad der trækker den ned.
03
Tidlig advarsel
Handle før det bliver til fravær, afgang eller konflikt. Ikke efter.
74Samlet puls
Dimensioner
Fire dimensioner af trivsel
Upfold måler kulturen på fire dimensioner, der tilsammen tegner et komplet billede af, hvordan det går.
Balance
Energi, tempo og bæredygtighed
Arbejdspres og tempoEmotionel belastningRestitution og overskudBemanding og ressourcer
Mening
Formål, motivation og faglig stolthed
Relation til dem vi er her forStolthed og faglig identitetFormål og retningAnerkendelse og synlighed
Fællesskab
Sammenhold, tillid og psykologisk tryghed
Kollegialt fællesskabSamarbejde på tværsRelation til nærmeste lederPsykologisk tryghed
Autonomi
Handlerum, indflydelse og ejerskab
Råderum og fagligt ansvarKlarhed om forventningerIndflydelse på eget arbejdeRammer og forudsigelighed
Privatliv
Tillid er fundamentet
Ærlige svar kræver ægte tillid. Upfold er bygget på europæisk infrastruktur og overholder GDPR fra grunden.
GDPR fra grunden
EU-forordningen er vores minimumsstandard. Ikke et tillæg — det er fundamentet.
Privacy Gate
Et dedikeret lag fjerner alle personhenførbare oplysninger, før data når vores AI-model.
Europæisk infrastruktur
Data forbliver i EU. Ingen tredjelandsoverførsler, ingen undtagelser.
Ingen råtekst
Samtaler scores og slettes. Pulsen vises kun når der er tilstrækkeligt mange svar.
Klar til at lytte til jeres organisation?
Upfold virker fra dag ét — ingen IT-afdeling, ingen konsulentforløb, ingen opsætning.